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Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias
¿Qué es la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad?
La Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Prouctividad es un órgano interno de las empresa conformado por representantes tanto de la dirección como de los trabajadores. Su función principal es promover y supervisar las actividades de capacitación y adiestramiento del personal, para aumentar la productividad y mejorar el desempeño laboral.
Objetivo principal
Asegurar la implementación de programas efectivos de capacitación y adiestramiento en la empresa, orientados a mejorar las habilidades y competencias del personal, asi como imcrementar la productividad y la calidad del trabajo.
Constitución de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (CMCAP)
Las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones.
Funciones
Integración
Funciones
- Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento.
- Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad en función de su grado de desarrollo actual.
- Proponer las medidas acordadas, con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad, asà como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios.
- Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad.
- Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo de la distribución de los beneficios de la productividad.
- Autentificar las constancias de competencias o habilidades laborales expedidas a los trabajadores que aprueben los cursos de capacitación y adiestramiento, en su caso, cuando aprueben el examen de suficiencia aplicado por la entidad instructora; y
- Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo las modalidades de capacitación inicial y periodo a prueba.
Integración
- En empresas con número de trabajadores mayor de 50, igual número de representantes de trabajadores y patrones, deberá integrarse de manera bipartita y paritaria, por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.
Cuando sea convenido por las partes y las necesidades de la empresa lo ameriten, en razón de su número de establecimientos, de sus caracterÃsticas tecnológicas o de la cantidad de trabajadores que ocupe, se podrá constituir más de una comisión mixta, o bien conformar subcomisiones mixtas.
¿Qué tipo de documentación debe contener el expediente de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad?
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