Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad en función de su grado de desarrollo actual. Proponer las medidas acordadas, con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad, así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad. Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo de la distribución de los beneficios de la productividad. Autentificar las constancias de competencias o habilidades laborales expedidas a los trabajadores que aprueben los cursos de capacitación y adiestramiento, en su caso, cuando aprueben el examen de suficiencia aplicado por la entidad instructora; y Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo las modalidades de capacitación inicial y periodo a prueba.

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COMISIONES

– Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad�

– Comisión de Seguridad e Higiene�

DESARROLLO PERSONAL

TALENTO HUMANO

CONTACTO

COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

¿Qué es una Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (CMCAP)?

Es un órgano interno de una empresa que está compuesto por representantes tanto de la dirección como de los trabajadores, para impulsar y supervisar las acciones de formación y entrenamiento del personal.�

Objetivo principal

Su objetivo principal es promover y supervisar las actividades de capacitación y adiestramiento del personal, así como impulsar iniciativas para aumentar la productividad y mejorar el desempeño laboral.�

¿Cómo se constituye una CMCAP?

Toda empresa que cuenten con más de 50 trabajadores deberán constituir una Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de representantes.�

Funciones

Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento.
Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad en función de su grado de desarrollo actual.
Proponer las medidas acordadas, con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad, así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios.
Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad.
Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo de la distribución de los beneficios de la productividad.
Autentificar las constancias de competencias o habilidades laborales expedidas a los trabajadores que aprueben los cursos de capacitación y adiestramiento, en su caso, cuando aprueben el examen de suficiencia aplicado por la entidad instructora; y
Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo las modalidades de capacitación inicial y periodo a prueba.

Integración

En empresas con número de trabajadores mayor de 50, igual número de representantes de trabajadores y patrones, deberá integrarse de manera bipartita y paritaria, por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.

Cuando sea convenido por las partes y las necesidades de la empresa lo ameriten, en razón de su número de establecimientos, de sus características tecnológicas o de la cantidad de trabajadores que ocupe, se podrá constituir más de una comisión mixta, o bien conformar subcomisiones mixtas.

¿Qué documentación debe de tener el expediente de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (CMCAP)?

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C y Fray Hermenegildo Rangel Lugo, C. Benito Juárez 44A, Centro, 83000 Hermosillo, Son.�

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